Меняется время, меняются тенденции рынка труда, меняются требования к тем, кто хочет найти работу в Екатеринбурге, соответственно, меняются и вопросы, которые рекрутер задает во время собеседования. К большому сожалению, работодатель все чаще уполномочивает рекрутеров выяснять, связан ли соискатель узами алкогольной или наркотической зависимости. Часто даже по внешнему виду кандидата напрашиваются определённые выводы. Часто рекрутер задает ряд "неудобных" вопросов, к примеру: «Как отдыхаете после работы, как предпочитаете расслабляться?» Ответы, наподобие: «А я стараюсь и не напрягаться…» (шутки в сторону) или «По вечерам, как правило, сижу в баре с товарищами» не пройдут. Даже на первый взгляд безобидное но повышенное внимание к пиву вполне может вызвать у работодателя и рекрутера - интервьюера определенные и очень может быть, что обоснованные подозрения.

Курение — привычка несколько более безобидная с точки зрения подавляющего большинства работодателей. Однако, некурящему человеку очень тяжело будет сотрудничать с коллегами в курящей команде. Поэтому, рекрутер предпочитает выяснить еще на собеседовании, как чувствует себя соискатель в курящем коллективе. Курящему предпочтительнее тоже рассказать о своей привычке. Если вы на предыдущей работе вы беспрерывно дымили в компании коллег, то в практически на 100% (за редким исключением) некурящем коллективе вы вынуждены будете жить и работать по новым правилам. Не станете же вы бросать курить ради работы! Но конечно, если бросите — так будет лучше для всех без исключения.

Слишком ответственный - ставим вопрос?!

Идя на собеседование, вы можете быть уверены, что на любом месте работы (работа охранником в Екатеринбурге, работа водителем, работа офис - менеджером, кассиром, работа маркетологом или работа барменом в Екатеринбурге), для работодателя будет иметь значение такие качества соискателя, как умение брать на себя ответственность и надежность. Для проверки на предмет наличия этих качеств, вам могут предложить попытаться ответить на отвлеченный вопрос - ситуацию. К примеру: «Начальник в офисе отсутствует, а все по-прежнему продолжают выполнять работу на своих участках, с чем это связано?» Можно ответить: «С тем, что руководство в любом случае узнает, кто задержался на работе, а кто — нет», но такой ответ охарактеризует вас далеко не с лучшей стороны. Отвечайте так, чтобы ощущался ваш позитивный опыт: «Работают, вероятно, потому, что работа интересная» или «Они, скорее всего, работают на результат, а не для слепого следования графику». Очень важно быть готовым к ответу на вопрос о том, есть ли у вас слабые качества, и если да - то какие? Ответы, наподобие: «Я чересчур добрый, слишком ответственный и обостренно принимающий события к сердцу...», — у интервьюера ничего, кроме улыбки не вызовет, поэтому очень желательно заранее очень внимательно ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к вакансии, и назвать те личные «отрицательные» качества, которые не связаны или отдаленно связаны с вакансией.